Минтруд утвердил рекомендации по установлению квот для приема на работу инвалидов
Минтруд утвердил рекомендации по установлению квот для приема на работу инвалидов
В соответствии с Законом «О занятости населения» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
При этом регионам предоставлено право дифференцировать размер квоты в зависимости:
— от видов экономической деятельности работодателя,
— по муниципальным образованиям субъекта,
— от среднесписочной численности работников.
Минтруд России в помощь региональным властям утвердил рекомендации по дифференциации размера квоты для приема на работу инвалидов.
(Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов»)
Минтруд утвердил рекомендации по установлению квот для приема на работу инвалидов
В соответствии с Законом «О занятости населения» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
При этом регионам предоставлено право дифференцировать размер квоты в зависимости:
— от видов экономической деятельности работодателя,
— по муниципальным образованиям субъекта,
— от среднесписочной численности работников.
Минтруд России в помощь региональным властям утвердил рекомендации по дифференциации размера квоты для приема на работу инвалидов.
(Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов»)