Директор — это руководитель компании, который действует от ее имени и несет ответственность за ее работу. Он – главное должностное лицо, которое выполняет функции его единоличного исполнительного органа. Должность руководителя может называться по-разному: директор, генеральный директор, председатель и т.п. Найм руководителя одно из обязательных действий при регистрации ООО.
Полномочия руководителя:
Представлять фирму без доверенности, том числе совершать от ее имени сделки и подписывать договоры.
Утверждать штат организации, издавать приказы о назначении работников на должности, их переводе и увольнении.
Применять меры поощрения и взыскания.
Давать обязательные для исполнения всеми работниками организации указания.
Решение о приеме на работу директора принимают учредители. Единственный учредитель вправе оформить прием на работу своим решением, а если их несколько, утверждение кандидатуры происходит решением общего собрания или совета директоров (зависит от устава компании). Также может быть предусмотрена конкурсная процедура выбора руководителя организации. Ограничений по кандидатуре будущего директора нет: это может быть один из учредителей или лицо, не имеющее отношения к компании. Главное – будущий руководитель не должен находиться в Реестре дисквалифицированных должностных лиц.
Основанием для заключения трудового договора служит протокол общего собрания или решение собственника. Писать заявление на прием на работу директору не нужно. Трудовой договор между ООО и директором, если он не является единственным учредителем, заключается, как правило, в день регистрации общества. Если директор является единственным учредителем ООО, то трудовой договор не нужен. В остальном процедура оформления на должность схожа с обычными сотрудниками. Будущий директор предоставляет пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, военный билет, диплом об образовании и пр. Договор может быть срочным (не более пяти лет) или бессрочным в зависимости от устава компании.
Далее в течение трех дней нужно издать приказ о приеме на работу директора, а также передать сведения о руководителе ООО в налоговую инспекцию, чтобы их внесли в ЕГРЮЛ. Если директор был избран еще до госрегистрации ООО, то отдельно об этом в ИФНС не сообщают. Для передачи сведений о новом руководителе используется форма № Р14001.
Документы можно отправить в электронном виде. Для этого понадобится квалифицированная электронная подпись
При продлении полномочий директора налоговую уведомлять не нужно, т.к. сведения в ЕГРЮЛ не изменяются, но нужно проинформировать контрагентов и банки.
Увольнение директора может оформлено по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по инициативе самого руководителя, т.е. те же основания что и для рядовых сотрудников. Также могут быть следующие причины:
Смена собственника организации или принятие им решения о прекращении трудового договора с руководителем.
Если решения руководителя повлекли нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб.
Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (например, неисполнение своих обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации).
Принятие акта арбитражного суда в процессе рассмотрения дела о банкротстве организации.
Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Как и решение о приеме на работу, прекращение полномочий руководителя должно быть принято на общем собрании участников. Увольнение также оформляется приказом. Когда трудовой договор с руководителем расторгается по инициативе общего собрания, ему выплачивается компенсация, не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
При расторжении договора по инициативе самого директора, он должен предупредить об этом не за две недели, а за месяц.
После смены руководителя необходимо уведомить об этом ФНС и внести в ЕГРЮЛ сведения о новом руководителе. Также о новом руководителе надо проинформировать банки и контрагентов.
Полномочия руководителя:
Представлять фирму без доверенности, том числе совершать от ее имени сделки и подписывать договоры.
Утверждать штат организации, издавать приказы о назначении работников на должности, их переводе и увольнении.
Применять меры поощрения и взыскания.
Давать обязательные для исполнения всеми работниками организации указания.
Решение о приеме на работу директора принимают учредители. Единственный учредитель вправе оформить прием на работу своим решением, а если их несколько, утверждение кандидатуры происходит решением общего собрания или совета директоров (зависит от устава компании). Также может быть предусмотрена конкурсная процедура выбора руководителя организации. Ограничений по кандидатуре будущего директора нет: это может быть один из учредителей или лицо, не имеющее отношения к компании. Главное – будущий руководитель не должен находиться в Реестре дисквалифицированных должностных лиц.
Основанием для заключения трудового договора служит протокол общего собрания или решение собственника. Писать заявление на прием на работу директору не нужно. Трудовой договор между ООО и директором, если он не является единственным учредителем, заключается, как правило, в день регистрации общества. Если директор является единственным учредителем ООО, то трудовой договор не нужен. В остальном процедура оформления на должность схожа с обычными сотрудниками. Будущий директор предоставляет пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, военный билет, диплом об образовании и пр. Договор может быть срочным (не более пяти лет) или бессрочным в зависимости от устава компании.
Далее в течение трех дней нужно издать приказ о приеме на работу директора, а также передать сведения о руководителе ООО в налоговую инспекцию, чтобы их внесли в ЕГРЮЛ. Если директор был избран еще до госрегистрации ООО, то отдельно об этом в ИФНС не сообщают. Для передачи сведений о новом руководителе используется форма № Р14001.
Документы можно отправить в электронном виде. Для этого понадобится квалифицированная электронная подпись
При продлении полномочий директора налоговую уведомлять не нужно, т.к. сведения в ЕГРЮЛ не изменяются, но нужно проинформировать контрагентов и банки.
Увольнение директора может оформлено по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по инициативе самого руководителя, т.е. те же основания что и для рядовых сотрудников. Также могут быть следующие причины:
Смена собственника организации или принятие им решения о прекращении трудового договора с руководителем.
Если решения руководителя повлекли нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб.
Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (например, неисполнение своих обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации).
Принятие акта арбитражного суда в процессе рассмотрения дела о банкротстве организации.
Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Как и решение о приеме на работу, прекращение полномочий руководителя должно быть принято на общем собрании участников. Увольнение также оформляется приказом. Когда трудовой договор с руководителем расторгается по инициативе общего собрания, ему выплачивается компенсация, не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
При расторжении договора по инициативе самого директора, он должен предупредить об этом не за две недели, а за месяц.
После смены руководителя необходимо уведомить об этом ФНС и внести в ЕГРЮЛ сведения о новом руководителе. Также о новом руководителе надо проинформировать банки и контрагентов.